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- 说的太对了!!支持!~~~我们要维护好自己的权利! [飞]
- ds发的可就的发的几几哦个的发发是年就可年发可 [dgk;'.]
- 好文章。有见地。顶。 [WUZEKUNCN]
- 了解了一下！！！ [支队]
- 说出了基本内容。可参考以下。 [发发仔]
- 见习期这个概念已经明显跟不上时代的潮流了。把档案放在人才服务中心，一年给装上一个转正定级表，就算见习期满了。毫无意义。但现在转移档案的时候，档案里边必须有转正定级表，而且必须是1年期的，如果是半年转正定级的，还得回原单位改。 [man_in_mirror]
- 的确可以 [zhanghuaqc]
- 的确可以 [zhanghuaqc]
- 是的,职业经理人不同于一般的人,应有良好的工作记录,和好的操行.而这些与"君子"有极大相似之处,因而职业经理人应能自然,方能立足职埸. [jadeshi]
- 祝贺啊 希望以后可以多读到你的文字 [果核]
- 感觉您表达的更多的是如何做人，而且是做个完美的人哪，太难做到了。一个有明显优点的人，缺点一定是突出的。 不但是经理人需要职业化，每一个工作中的人都需要职业化，我觉得职业化就是忠于自己的职业，做自己该做的事。剩下的就是工作方法的问题，不同的企业的企业文化对职业经理人会有不同的要求的。有些经理人的个性在A企业可以获得成功，有可能会在B企业失败。 [钱小琳]
- 有深度，值得借鉴。 [海子乐乐]
- 有深度，值得借鉴。 [海子乐乐]
- 就本次劳动合同法来讲,我个人认为整体上重视了弱势群体的利益,增加了许多有利于员工的条款,学习之后感觉有两点不足,一关键问题定义模糊,如无固定期限的签订条件.应明确是不是强制续订.二、不够细化，如对企业中高层管理人员来讲，本身在制定企业制度时就有可能享受了特权，劳动合同法会进一步提高这种特权，造成差异加大，影响企业管理，我考虑应区别对待。 [说说吧]
- 出处：天极网 作者：龙东飞 此篇文章的作者是龙洋管理技术公司首席执行长，戴明管理咨询中心首席咨询师，自然会说的比较绝对。 事实上企业的目标是根据企业的战略制定的，作者所谓的要不断改进产品和系统(质量建立在整个系统之中)，以有竞争力(低成本)的质量(超过客户期望的产品和服务质量)取胜的管理思想。本身也是目标的一部分，是理念的问题，同样可以纳入目标管理中。 [钱小琳]
- 你学过心理学的哦。o(∩_∩)o... [死亡一灵]
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