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标题: 公司该不该这样做
smingliu123
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公司该不该这样做
目前公司在大规模的招聘研究生,但这个招聘计划很模糊,没有什么岗位需求分析就开始找人,再有就是公司似乎对学历情有独钟,只要是高学历就好,研究生、本科生、大专生都做一样的工作,待遇却差很多,原因就是公司已学历高低付薪,而不是看你的绩效,郁闷死了,直接后果就是导致人员流失严重,而公司领导好像熟视无睹,真搞不懂。是不是民企都这样啊?郁闷
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回复:公司该不该这样做
老板思想不一样,企业文化就不一样
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想改变老板思想基本很难
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所以就按老板意思去做,然后在老板思想上进攻
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让其感觉到他的决定是错误的,那样才有改变的机会。
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回复:公司该不该这样做
公司高层的问题,你自己郁闷没有用
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回复:公司该不该这样做
如果一个方向标都出了问题,那即使船员再努力,也会去往偏离的方向……
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回复:公司该不该这样做
沟通很重要,学学刘罗锅!
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回复:公司该不该这样做
现在的老板都喜欢在外面吹嘘自己公司有多少高学历的........
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回复:公司该不该这样做
当觉得自己无法适应一个公司环境又非常郁闷时,离开不失为一个好办法;但是好多民营企业是这样的。不公平的事太多.....
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回复:公司该不该这样做
在没有实践的前提下,凭借学历断定一个人的能力,不全面,但却是一个标准。做HR有时候很无奈,公司不会按照你的人力资源规划,人员配置的计划进行工作,所以人力资源成了人事,人力资源部门成为辅助部门,根本谈不上战略伙伴。
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回复:公司该不该这样做
老板太注重学历了,轻视了能力
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smingliu123
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回复:公司该不该这样做
谢谢各位,但本人感觉公司这样不仅会造成人力资源的浪费,对公司形象不好,而且根本就没办法选到合适的人员,因为流动的太快,只能慢慢尝试着去改善了
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